In den Personalabteilungen werden Hunderte oder Tausende von Bewerbungen jährlich bearbeitet. Durchschnittlich gehen ca. 40 bis 60 Bewerbungseingänge je Stellenangebot ein - teilweise deutlich mehr. Als Bewerber die erste Vorselektion zu überstehen, ist vielleicht die größte Herausforderung, die es im Bewerbungsprozess gibt. Der Zeitdruck ist oftmals groß und die Vorselektion geht daher sehr schnell: Nicht mehr als 5 bis 10 Minuten verbringt ein Personaler durchschnittlich mit einem Bewerbungsvorgang bei der ersten Selektion. Diese Selektion positiv zu überstehen, ist das erste große Hindernis.
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